আত্মউন্নয়ন

নারী উদ্যোক্তাদের সংখ্যা বাড়ানোর চারটি উপায়

নারী উদ্যোক্তাদের সংখ্যা বাড়ানোর উপায়

সামাজিক এবং অর্থনৈতিক উভয় দৃষ্টিকোণ থেকে ব্যবসায় নারীদের প্রতিনিধিত্ব করা সমাজ সামাজিক এবং অর্থনৈতিক অবস্থার উন্নতির জন্য একটি বড় সুযোগ।। মহিলারা বাজারের বৃহত্তম সুযোগের প্রতিনিধিত্ব করে এবং বার্ষিক ব্যয়ে $20 ট্রিলিয়ন নিয়ন্ত্রণ করে। যখন মহিলারা বিনিয়োগ করে, তখন তাদের সম্প্রদায়, রাজ্য এবং দেশগুলি সমৃদ্ধ হয়, যা একটি গুণক প্রভাব তৈরি করে এবং মেয়েদের পরবর্তী প্রজন্মের জন্য একটি ইতিবাচক উদাহরণ স্থাপন করে। প্রকৃতপক্ষে, এটি দেখানো হয়েছে যে যখন মহিলারা আয় করেন, তখন তারা তাদের সম্প্রদায়ের মধ্যে 90% ফেরত বিনিয়োগ করেন।

ব্যবসায় এটি করা কোন সহজ কৃতিত্ব নয়, বিশেষ করে মহিলাদের জন্য, যারা চ্যালেঞ্জের একটি দীর্ঘ তালিকার মুখোমুখি হয় যা তাদের পুরুষ সহযোগীরা করে না। এর মধ্যে রয়েছে সাংস্কৃতিক ও রাজনৈতিক বাধা, পরামর্শের অভাব এবং অর্থায়নের গুরুতর অভাব। 2017 সালে, ভেঞ্চার ফান্ডের মাত্র 2% মহিলা প্রতিষ্ঠাতাদের কাছে গিয়েছিল। তা সত্ত্বেও, 2017 সালে বিশ্বব্যাপী নারী উদ্যোক্তার হার 13% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা বিশ্বের অনেক অঞ্চলে সরকারি ও বেসরকারি খাতে বর্ধিত নারী প্রতিনিধিত্বের বৃহত্তর গতিকে প্রতিফলিত করে।

বিশ্বব্যাপী নারী উদ্যোক্তাদের সমতা ও সমৃদ্ধি নিশ্চিত করার প্রয়াসে, সরকারী ও বেসরকারী খাতকে একত্রে কাজ করতে হবে যাতে নারীদের আটকে রাখা বাধাগুলো দূর করা যায়। আইন পরিবর্তন সমাধানের অংশ।জাতিসংঘের টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্য 8-এর পক্ষেও কথা বলেছি, যা উদ্যোক্তাদের এবং তাদের তৈরি করা চাকরিকে সমর্থন করে। কিন্তু আইন পরিবর্তন করতে সময় লাগে, এবং এই প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলিকে কার্যকর করার জন্য আরও সমর্থন প্রয়োজন।

ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের বার্ষিক সভা 2019-এ যোগদানকারী ব্যবসায়িক এবং নীতি নেতাদের ক্ষমতা এবং প্রভাব বাস্তব এবং তাৎক্ষণিক পরিবর্তন করার সুযোগ তৈরি করে যা নারী উদ্যোক্তাদের জন্য প্রতিকূলতা বাড়িয়ে তুলবে। নেতা হিসেবে আমাদের অবশ্যই নিম্নলিখিত চারটি বিষয় বিবেচনা করতে হবে।

এটা ঠিক আছে, কিন্তু আপনি আপনার সমস্ত অর্থ এবং সময় দেওয়ার আগে আপনার নিজের সাফল্য বা ব্যর্থতার সম্ভাবনা সম্পর্কে শিখতে যা করতে পারেন তা করুন এবং এটি করার জন্য প্রয়োজন হলে বিশেষ কিছু ছাড় দিতে পারেন।

একটি ভাল ধারণা এবং একটি ভাল দল জেতার প্রবণতা তৈরি করে। যদিও, এই প্রবণতা রয়েছে যে নারীরা এখনও সম্পদের অ্যাক্সেস পাওয়ার ক্ষেত্রে পুরুষদের তুলনায় পিছিয়ে।

সুতরাং সমস্যাটি একটি স্টার্ট-আপ চালু করার ক্ষেত্রে নয়, সফলভাবে কিছু চালাতে সক্ষম হওয়া নয়, তবে অর্থায়নের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস পেতে তাদের সমস্যা হচ্ছে। এবং এটি এমন কিছু যা আমাদের এখনও কাজ করতে হবে।

এগুলি প্রান্তিক প্রভাব, কিন্তু তারা মহিলাদের চেষ্টা করতে নিরুৎসাহিত করে৷ আমি মনে করি, আমাদের সমস্ত গবেষণার পরিপ্রেক্ষিতে, আরও বেশি লোককে সফল উদ্যোক্তা হওয়ার জন্য এটি প্রত্যেকেরই উপকৃত হবে – উভয়ের জন্য যারা এটি করে অর্থ উপার্জন করছেন এবং সেই সমাজের জন্য যারা ফলাফল থেকে উপকৃত হয়।

কীভাবে আমরা আর্থিক এবং মানবিক পুঁজির অ্যাক্সেস এবং বিকাশকে উন্নত করতে পারি?

বেসরকারী এবং সরকারী উভয় ক্ষেত্রেই শুরু হতে পারে

  1. ভেঞ্চার ফান্ড, কর্পোরেট ভেঞ্চার, প্রাইভেট ইক্যুইটি এবং সামাজিক মূলধনের মাধ্যমে নারী-মালিকানাধীন কোম্পানিগুলিতে বিনিয়োগের জন্য ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলির জন্য প্রণোদনা তৈরি করা।
  2. বিদ্যমান সরকারী শংসাপত্র, অনুদান এবং ঋণ কর্মসূচির আধুনিকীকরণ যা নারী-মালিকানাধীন ব্যবসাগুলিকে পরিবর্তনশীল বিনিয়োগ মডেলগুলি প্রতিফলিত করতে প্রতিযোগিতায় সহায়তা করে।
  3. পুঁজির নতুন উত্স তৈরি করা, যেমন ক্রাউডফান্ডিং এবং প্রভাব বিনিয়োগ।

কীভাবে আমরা স্থানীয় এবং বিশ্বব্যাপী নেটওয়ার্ক এবং বাজারে অ্যাক্সেস বাড়িয়ে সংযোগ সহজতর করতে সাহায্য করতে পারি?

শুরু করতে, স্থানীয় সরকার এবং ব্যবসায়ী নেতাদের উচিত

  • বাণিজ্য চুক্তি সমর্থন করে যা বাণিজ্যকে আরও উদারীকরণ করে এবং সমস্ত আকারের ব্যবসার জন্য নতুন বাজার খুলে দেয়।
  • গোপনীয়তা এবং তথ্য সুরক্ষার জন্য পর্যাপ্ত সুরক্ষা প্রদানের পাশাপাশি আন্তঃসীমান্ত ডেটা স্থানান্তর, ব্যবসায়িক সহায়তা পরিষেবা এবং নেটওয়ার্কগুলির জন্য বিশ্বব্যাপী এবং উন্মুক্ত মানগুলির পাশাপাশি নির্ভরযোগ্য প্রক্রিয়াগুলি প্রচার করুন।
  • আর্থিক সহায়তার মাধ্যমে পরামর্শদানের প্রচেষ্টাকে সমর্থন করুন; মাল্টিপ্লায়ার প্ল্যাটফর্ম যেমন এক্সিলারেটরের উৎসাহ; অব্যাহত শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ কার্যক্রম; এবং নেটওয়ার্কিং ইভেন্ট সহজতর।

কীভাবে আমরা উদ্যোক্তাদের তাদের নিয়োগ, সংস্কৃতি এবং চিন্তাধারায় বৈচিত্র্য আলিঙ্গন করতে সাহায্য করতে পারি?

যে সংস্থাগুলি লিঙ্গ বৈচিত্র্যকে আলিঙ্গন করে তাদের সফল হওয়ার সম্ভাবনা 15% বেশি। আপনি যখন জাতিগত বৈচিত্র্য যোগ করেন, তখন চিত্রটি 35% এ বেড়ে যায়। সরকারী এবং বেসরকারী খাতগুলি এর দ্বারা অন্তর্ভুক্তিত্বকে উন্নীত করতে পারে

  • প্রধান ব্যবসায়িক কৌশল হিসাবে বৈচিত্র্যের কাছে যেতে এবং অন্যান্য অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত ব্যবসায়িক চালক এবং প্রতিভা পরিচালনার কৌশলগুলির সাথে বৈচিত্র্যকে একীভূত করতে নেতাদের উৎসাহিত করা।
  • সচেতন এবং অচেতন উভয়ই – প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মাধ্যমে পক্ষপাতের ভূমিকা চিনতে এবং মোকাবেলা করতে নেতাদের উত্সাহিত করা।
  • মিডিয়া, সম্মেলন এবং নেতৃত্ব আন্দোলনের মাধ্যমে মহিলা প্রতিষ্ঠাতা এবং বিভিন্ন ব্যবসার মালিকদের ইতিবাচক সাফল্যের গল্প প্রচার করুন।
  • বোর্ডে, উদ্যোগ অংশীদারিত্বে এবং নির্বাহী দলে বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করুন।

পরিবর্তনশীল প্রযুক্তির মুখে আমরা কীভাবে নারীদের উদ্যোক্তা বৃদ্ধিকে সমর্থন করতে পারি?

প্রযুক্তির প্রবেশাধিকার বিশ্বব্যাপী উদ্যোক্তাদের জন্য খেলার ক্ষেত্র তৈরি করে। সরকার এবং ব্যবসায়ী নেতারা নারী উদ্যোক্তাদের উন্নতি করতে সাহায্য করতে পারেন

  • শিক্ষা ও প্রাথমিক প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত বিষয় (STEM) এবং ডিজিটাল সাক্ষরতার উপর জোর দেওয়া।
  • বিশ্বব্যাপী ব্রডব্যান্ড অ্যাক্সেস সক্ষম করা।
  • মহিলাদের মধ্যে হার্ডওয়্যার, সফ্টওয়্যার এবং ডিজিটাল সংস্থান সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করা যা তারা তাদের কোম্পানিগুলিকে স্কেল করতে অ্যাক্সেস করতে পারে ৷

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Bengali BN English EN Hindi HI